就職氷河期支援

就職氷河期世代に対する固定観念を払拭し、多様な雇用形態や賃金格差、精神的影響を含めた実態を調査します。
単身高齢女性の貧困や、65歳までの雇用確保措置、生活保護に至る可能性についても推計を行い、政策の有効性を検証します。

・国民年金の追納要件を緩和し、給付付き税額控除を前提とした最低保障年金制度を導入します。 ・さらに、iDeCoに対する政府の拠出制度を設け、年金納付期間を65歳まで延長することで、中高年層の老後資産形成を支援します。

・東京都が実施するソーシャルファームの全国展開
・就労拡大が必要な介護や農林水産、運輸、観光等の企業に対する社会保険料免除措置

会計年度任用職員の正規化や、教職員等を含む公務員採用の拡大

・課題のアセスメントから医療、福祉への接続を含む就労定着支援事業を実施
・低金利融資や支援金による起業やフリーランス支援

年齢ごとの賃金の伸びを見える化するため、企業に「賃金プロファイル」の開示を義務づけます。加えて、賃上げに取り組む中小企業には税制優遇を、大企業にはGPIF投資基準での評価を通じた支援を行い、退職金課税強化には反対します。

・シンガポール「スキルズフューチャー」を参考にした求職者支援制度の再構築
・求職者ベーシックインカムの導入（生活支援給付の強化）
・サバティカル休暇の推進

ビジネスケアラー及びダブルケアラー支援策の充実

住まいを安定させるため、公営住宅の年齢制限を撤廃し、UR住宅の家賃を減免します。基礎年金でも入居できる介護付き住宅を整備し、相続時の基礎控除額も引き上げることで住まいの不安に対応します。

単身者への見守り支援を充実させ、賃貸や入院時の保証制度を見直します。また、健康診断の内容を拡充し、ストレス関連疾患や生活習慣病の予防分野への支援も強化します。

就職氷河期世代は「男性×非正規」といった単一のイメージでは語れず、多様な背景とニーズを持っています。 政策が届かない原因は、ペルソナ分析の欠如によるターゲットの解像度の低さです。 医療・福祉への接続、起業支援を含む柔軟な就労支援が必要であり、「ひきこもり」「非正規雇用」「介護・育児中」などの個別事情に応じた選択肢を用意することが重要です。

就職氷河期世代の多くは非正規や無業により厚生年金に加入できず、将来の年金が極めて低額となる恐れがあります。
年金不安が正規雇用への固執にもつながっており、柔軟な社会参画を支えるには制度改革が不可欠です。過去の未納分を補う「遡及納付」や、最低限の生活を保障する「最低保障年金制度」の導入が必要とされています。

履歴書や面接に頼らない採用は、面接に苦手意識を持つ氷河期世代に有効です。 東京都のソーシャルファームでは、共に働きながら適性を見極め、正社員登用で企業に補助を行う仕組みが導入されています。 観光や介護分野などでの就労拡大に向けて、助成金の拡充や社会保険料の免除、マッチング機能の強化が求められています。 特に女性や地方の当事者への支援強化が急務です。

長年の採用凍結や行財政改革により、公務部門では就職氷河期世代の採用が著しく抑制され、世代間の人材バランスが崩れています。国家・自治体での人手不足が深刻化する中、定員管理の見直しや職員数の回復が急務です。特に教職員や福祉職などニーズの高い分野での採用拡大と、採用強化に取り組む自治体への交付金増額が求められています。

非正規雇用者の多くは雇用保険や健康保険、厚生年金の加入率が低く、失業時に生活保障がなく常に不安定さを抱えています。
現行の求職者支援制度を拡充し、年齢制限のない職業訓練と生活支援給付を組み合わせた「求職者ベーシックインカム」の導入が求められています。
安定した生活基盤があってこそ、リスキリングや再就職の道も現実的なものとなります。

就職氷河期世代の多くが、現在は後期高齢者となった親の介護と向き合っています。
非正規雇用では介護休暇が取りづらく、収入減で生活と介護の両立が困難です。今後急増する介護負担に備え、国と自治体による介護支援の強化、介護サービスの拡充、所得に応じた給付の見直しが求められます。
リスキリングや再就職支援に生活保障を組み合わせる制度設計が不可欠です。