目次
📌 注目ポイント
- 就職氷河期世代の多様な実情に即した支援を提言しており、履歴書・面接に頼らない採用、年金制度改革（遡及納付・最低保障年金）、介護と就労の両立支援、公務員採用の拡大、求職者ベーシックインカム導入などを通じ、安心して働き生きられる環境の整備を目指しています。
政策の詳細を知る
6つの柱で不安に寄り添う
就職氷河期世代の実態調査と政府施策の検証
就職氷河期世代は「男性×非正規」といった単一のイメージでは語れず、多様な背景とニーズを持っています。
政策が届かない原因は、ペルソナ分析の欠如によるターゲットの解像度の低さです。
医療・福祉への接続、起業支援を含む柔軟な就労支援が必要であり、「ひきこもり」「非正規雇用」「介護・育児中」などの個別事情に応じた選択肢を用意することが重要です。
厚生年金の「過去遡及納付」と「最低保障年金制度」の構築
就職氷河期世代の多くは非正規や無業により厚生年金に加入できず、将来の年金が極めて低額となる恐れがあります。
年金不安が正規雇用への固執にもつながっており、柔軟な社会参画を支えるには制度改革が不可欠です。過去の未納分を補う「遡及納付」や、最低限の生活を保障する「最低保障年金制度」の導入が必要とされています。
国主導によるソーシャルファームの全国展開 ＜民間企業採用促進＞
履歴書や面接に頼らない採用は、面接に苦手意識を持つ氷河期世代に有効です。
東京都のソーシャルファームでは、共に働きながら適性を見極め、正社員登用で企業に補助を行う仕組みが導入されています。
観光や介護分野などでの就労拡大に向けて、助成金の拡充や社会保険料の免除、マッチング機能の強化が求められています。
特に女性や地方の当事者への支援強化が急務です。
公務員採用を拡大 ＜公企業採用促進＞
長年の採用凍結や行財政改革により、公務部門では就職氷河期世代の採用が著しく抑制され、世代間の人材バランスが崩れています。国家・自治体での人手不足が深刻化する中、定員管理の見直しや職員数の回復が急務です。特に教職員や福祉職などニーズの高い分野での採用拡大と、採用強化に取り組む自治体への交付金増額が求められています。
求職者ベーシックインカムの導入
非正規雇用者の多くは雇用保険や健康保険、厚生年金の加入率が低く、失業時に生活保障がなく常に不安定さを抱えています。
現行の求職者支援制度を拡充し、年齢制限のない職業訓練と生活支援給付を組み合わせた「求職者ベーシックインカム」の導入が求められています。
安定した生活基盤があってこそ、リスキリングや再就職の道も現実的なものとなります。
ビジネスケアラー支援策の充実
就職氷河期世代の多くが、現在は後期高齢者となった親の介護と向き合っています。
非正規雇用では介護休暇が取りづらく、収入減で生活と介護の両立が困難です。今後急増する介護負担に備え、国と自治体による介護支援の強化、介護サービスの拡充、所得に応じた給付の見直しが求められます。
リスキリングや再就職支援に生活保障を組み合わせる制度設計が不可欠です。
